Liderança

Galinhas e porcos: o confronto

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Na fazenda a discussão estava pegando fogo. De um lado as galinhas com suas dificuldades e do outro os porcos com suas idéias. As reuniões se arrastavam há tempo. Era conversa e mais conversa e nada de ação. Ambos queriam preparar uma festa de aniversário para o fazendeiro, mas não chegavam a um consenso.

As galinhas defendiam:

– Gente… cócódé, não adianta se incomodar! Vamos fazer qualquer coisa e deu pra bola.

Os porcos propunham:

–  Óinc óinc, temos de fazer a melhor festa pra ele, temos de surpreender.

– Cócódé, mas vai ser muito complicado, e pra quê fazer a melhor festa se o fazendeiro nem é tão bom pra nós. Quando ele for melhor conosco, aí faremos algo diferente.

– Óinc óinc, se queremos que ele mude, façamos nós antes. Nós é que precisamos dele.

– Cócódé, tá complicado nos entendermos. Vocês querem as coisas mais difíceis, tem de ser mais prático. Sugiro começarmos a definir as coisas com menos polêmica. Vamos definir o cardápio.

Todos então concordam. Então a galinha propõe:

– Vamos fazer ovos com bacon.

Agora eu pergunto, quem está envolvido e quem está comprometido? Nas empresas, na sociedade, em tudo, há esses dois grupos. Os envolvidos e os comprometidos. Parece ser a mesma coisa, mas não é.

Envolvimento é ato de envolver. Envolver deriva do latin envolvere que seria o mesmo que cobrir, enrolar ou misturar.

Comprometimento é ato de comprometer-se ou assumir um compromisso. Comprometer deriva do latin compromittere e compromisso deriva do latin compromissu ambas remete ao sentido de assumir uma obrigação ou promessa firmada com outra parte.

Exemplificando para o ambiente de trabalho:

– A pessoas envolvidas fazem parte do grupo e trabalham pelos seus objetivos. Para os comprometidos, o grupo faz parte dele e trabalha com os objetivos coletivos.

– Os envolvidos apontam os sintomas e muitas vezes fazem parte do problema. E quando resolvem, o fazem da forma mais prática. Os comprometidos compram problemas e resolvem da melhor forma.

– Os envolvidos assumem somente as responsabilidades da sua função e quando é repassado mais funções reclamam que estão sendo explorados e não têm interesse, pois não fecha com seu objetivo pessoal. Os comprometidos assumem as responsabilidades necessárias para atingir os objetivos coletivos e quando é repassado mais funções vêem como ótima oportunidade de aprenderem mais.

– O envolvido sempre quer ser reconhecido pelo que faz. O comprometido sempre reconhece quem faz.

– Para os envolvidos sempre há problemas e dificuldades. Para os comprometidos, sempre há soluções e energia.

– O envolvido toma espaço. O comprometido constrói o seu espaço.

– A relação com um evolvido é de curto prazo. Enquanto o comprometido consegue-se manter uma relação de longo prazo.

Quer matar uma empresa aos poucos? Retenha funcionários, clientes e fornecedores que você não consiga manter relação de longo prazo. Ou seja, mantenha envolvidos contigo que será o seu suicídio.

O porco olha com serenidade para as galinhas e fala com segurança:

– Óinc óinc. Se esta for a melhor solução, eu darei o meu coro, pois eu sou comprometido.

Você é comprometido com as outras pessoas, com o que faz, com sua família, com o trabalho e com a alegria dos que estão próximos?  Ou você é mais uma galinha no  poleiro?

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